Reportajes | Enrique Lluch Frechina/VN
Las personas de la empresa
“En favor de la obligación moral de unir la
laboriosidad como virtud con el orden social del trabajo, que permitirá al
hombre ‘hacerse más hombre’ en el trabajo, y no degradarse a causa del trabajo,
perjudicando no solo sus fuerzas fÃsicas (lo cual, al menos hasta un cierto
punto, es inevitable), sino, sobre todo, menoscabando su propia dignidad y
subjetividad” (‘Laborem exercens’, 9).
El segundo de los elementos clave en la Función
Social de la Empresa es organizarla empresa de manera que las personas que
forman parte de ella consigan tres aspiraciones básicas.
La primera es que se puedan realizar como personas
y perfeccionarse como tales. Su trabajo y su actividad en la empresa debe
servirles para ser más y mejores personas.
La segunda es que su actividad en la empresa sea
una manera en la que colaboren en la mejora de la sociedad, que sientan su
labor como útil para el desarrollo armónico de la comunidad.
La última es que la remuneración que
perciban a cambio de su actividad sea suficiente para vivir con dignidad.
Estos tres elementos se concretan de manera
diferente en los tres colectivos que participan en la labor empresarial y que
deben trabajar conjuntamente para lograr los objetivos comunes. Los
empleados, los directivos y los propietarios-accionistas.
Lograr que los trabajadores tengan un trabajo que
les permita vivir dignamente, realizarse como personas y colaborar en la mejora
de la sociedad, es el objetivo prioritario que marca la DSI para
la organización de las relaciones con las personas en toda organización.
Para que los trabajadores estén realmente
implicados en la mejora del cumplimiento de la FSE es conveniente que exista
una relación entre los resultados económicos de la empresa y su remuneración,
lo que implica que cuando haya beneficios superiores en la empresa, sus
empleados vean incrementarse su remuneración y viceversa.
Un objetivo común
Los directivos deben estar concienciados de que la
Función Social de la Empresa es la prioridad principal del desempeño
empresarial. Esto conlleva una gestión ética en la que el rendimiento es
tan solo el camino para lograr cumplir los objetivos sociales de la empresa.
Es necesario lograr que el equipo directivo
entienda que alcanzar la FSE es el elemento clave de la dirección estratégica
y el eje sobre el que se mueve la actividad de la empresa para que se
potencien los valores necesarios en la empresa para que esto sea asÃ.
Para que la empresa sea realmente un conjunto de
personas con un objetivo común, precisamos de propietarios-accionistas que
se impliquen en el dÃa a dÃa de la empresa, que la conozcan y que su
relación con la misma vaya más allá de un simple porcentaje de beneficios de
una acción.
Publicado por Vida Nueva
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