Salario o sueldo trece

Cultura y Vida | Pedro B. Grullón Torres

                                          

Salario o sueldo trece

 

En República Dominicana como en otros países se entrega un salario extra o sueldo trece a los empleados. Algunos le llaman aguinaldo de navidad. Este término se deriva de una práctica pagana. Muchas prácticas paganas han sido modificadas, cambiadas y adaptadas.  Al aguinaldo, los antiguos romanos le llamaban strenae. Eran los regalos que se intercambiaban los amigos en honor de los dioses y como señal de feliz augurio.

 

Una tradición romana atribuía el origen de los aguinaldos del primero de enero, kalendariae strenae, al rey Tito Tacio, de quien nació la costumbre de ir ese día a coger verbena del bosque sagrado de Strenua (diosa del año nuevo). Es una palabra relacionada con la raíz de “estrenar”.

 

También se llama aguinaldo en algunos países al regalo de dulces que se reparten principalmente en fiestas infantiles y posadas navideñas.

 

Referente al sueldo extra número trece se otorga a los empleados en Rep. Dominicana por el art. 219 del Código de Trabajo, que dice: “El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. En varios países se otorga el sueldo trece, especialmente en Latino América.  Argentina lo otorga por la Ley 27.013; Bolivia por el art. 57 de la Ley de trabajo; Brasil por la Ley 40.090 de 1962; Chile no tiene ley al respecto, pero otorga un aguinaldo de fiestas patrias en septiembre, en navidad y en año nuevo. En Colombia le llaman prima y se paga en dos partes, a mitad y a fin de año. Costa Rica, El Salvador y Venezuela, igual que en Rep. Dominicana; en México pagan el aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario. En Perú lo distribuyen en julio y diciembre; Uruguay en junio y diciembre.

 

En Europa y otros continentes ocurre algo diferente. En Italia, por ejemplo, lo pagan como decimotercera mensualidad. Fue introducida en 1937. En Países Bajos tiene un valor inferior que el salario mensual. Como todo en la vida habría que reflexionar y evaluar esa práctica para determinar su conveniencia o no para la nación.

 

A primera vista, en Rep. Dominicana se diría, a ciegas, que ni hablar de modificar esa medida. Esto se ve complaciente en aras de conquistar, y no alejar, votos, soslayando el interés nacional. Es la misma actitud que, en diferentes renglones anquilosa las perspectivas de crecimiento y desarrollo.

 

El no cambio de medidas por la relación con las votaciones, muchas veces empobrece y debilita las estructuras.  En muchas personas, en Navidad, se observa el desorden con el consumo alocado del dinero extra. Produce choques, ruinas especialmente entre bebedores, muertes, etc. Primero habría que educar a la gente en diferentes aspectos. Así como se trabaja la tolerancia y el autocontrol de ira desde la niñez, así debe educarse a la persona en la honorabilidad y mesura. El que es honrado y buen administrador en lo poco, suele serlo en el manejo de finanzas cuantiosas y bienes nacionales.

 

Al otorgar un salario extra, ¿han pensado en la situación de los desempleados y chiriperos? Estos se empobrecen más.

 

Todo cambio significativo en esta materia como en otros renglones implica coraje, firmeza y apretarse el pantalón y, a veces, someterse a riesgos.

La experta en la materia, Susana Sosa, sostiene que “cuando eres feliz en tu trabajo, se te nota en la cara y a la empresa en su cuenta de resultados, pues las buenas prácticas repercuten en la productividad”.

 

Las compañías que integran la lista de Great Place to Work, que analiza anualmente cuales son los mejores sitios para trabajar, no sólo son competitivas en sueldo, sino que también gratifican al empleado con otras prácticas. Es lo que se llama el salario emocional y abarca desde cursos de formación, cheques o iniciativas para fomentar la salud y el deporte. Dice la experta que una palmadita en la espalda y poderte marchar antes de la hora, acabar el trabajo en casa, que te paguen un master, más que un incremento en la nomina ayuda a los que lo merecen.

 

Conviene señalar que hay personas sin tradición de ahorros que consumen todo en el momento.  Y dada esa situación, “¿no sería mejor, en vez de todo un salario extra junto, darlo en sumas parciales o en aumento a la mensualidad u otra forma más conveniente y que no perjudique a los más pobres?

 

Muchas personas suelen actuar como niños. No deliberan, no disciernen en torno a la mejor forma de distribuir sus escasos o abundantes ingresos. Muchos hogares necesitan orientación y auxilio en el quehacer cotidiano. Entonces, una dirección clara, iluminada, consciente y capaz, apoyada con la luz del Espíritu Santo, le favorece en la racionalización de sus finanzas y erogaciones necesarias.