Otras
Voces | Inés Aizpun/DiarioLibre
El empleo
que viene
La
pandemia dejó, ha dejado, a muchos sin trabajo. Otros trabajan más que nunca
sin que esto signifique que les paguen más que antes. Y otros trabajan de otra
manera, aunque no saben si por mucho tiempo. La crisis económica, de la que con
suerte empezamos a salir, ha dejado también muchas pequeñas crisis laborales.
No es solo el tema del teletrabajo; más bien es el trabajo en sà mismo.
En
Estados Unidos muchas empresas tienen problemas para encontrar personal porque
los trabajadores han decidido no volver al trabajo. (Quizá si les pagaran mejor
volverÃan, pero ese es otro tema...)
Hay
trabajadores que han decidido replantearse su vida y cambiar de profesión,
empresas que han entendido que con menos personal funcionan y empleados que han
confundido el teletrabajo con la conciliación familiar.
Ahora que
hay que empezar a pensar en la reforma del código laboral y en los nuevos
escenarios salariales es interesante la teorÃa del profesor de EconomÃa Marcel
Fafchamps de la Universidad de Stanford, que de acuerdo con reportes, divide a
los trabajadores en “... los confinados (los privilegiados que acreditan una
formación cualificada y se benefician de las ventajas de la economÃa
digitalizada), los esenciales (con ocupaciones que exigen presencialidad antes,
durante y después de la cuarentena) y los desempleados (los que quedarán
excluidos por la implantación de las nuevas tecnologÃas).
Cómo y
cuánto trabajaremos. Qué permanecerá y qué desaparecerá de la cultura laboral
que conocemos. Cómo lograrán los más jóvenes entrar en el mercado laboral. O
los mayores de 50. Qué pasará con los sueldos de las profesiones que hemos
declarado “esenciales”. Cómo serán las relaciones interpersonales si se trabaja
desde casa.
(¿Cómo
manejar la incertidumbre?)
Publicado
en Diario Libre:
https://www.diariolibre.com/opinion/am/el-empleo-que-viene-CB26414600
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